Меню
16+

Муниципальное образование рабочий поселок Атиг

Муниципальное образование
рабочий поселок Атиг

Свердловская область/Нижнесергинский район/рп. Атиг
Официальный сайт
16 ноября 2018, пт 2018.11.16 16:36:28
16+

Муниципальное образование
рабочий поселок Атиг

Официальный сайт
127

Муниципальная служба

Информация о кадровом обеспечении органов местного самоуправления

Муниципальные нормативные правовые акты о муниципальной службе муниципального образования рабочий поселок Атиг, регламентирующие прохождение муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Атиг

1. ПОЛОЖЕНИЕ о муниципальной службе в муниципальном образовании рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 16.04.2009 № 187 (с изменениями, внесенными решениями Думы от 28.10.2009 № 8/2, от 28.01.2010 № 45/2, от 22.03.2012 № 170/2, от 23.12.2013 №27/3, от 03.09.2015 № 114/3).(19,6 КБ)
2. ПЕРЕЧЕНЬ должностей муниципальной службы, учреждаеых в органах местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, утвержденный решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 24.03.2016 № 156/3.(10,4 КБ)
3. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 25.03.2010 № 51/2 (с изменениями, внесенными решением Думы МО Атиг от 28.04.2016 № 166/3).(9,7 КБ)
4. Квалификационные требования к замещению должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Атиг, установленные решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 28.01.2016 № 143/3 (с изменеиями, внесенными решением Думы от 23.06.2016 № 181/3, от 24.11.2016 № 218/3, от 22.02.2017 № 238/3).(13,0 КБ)
5. ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 15.10.2008 № 133 (с изменениями, внесенными решением Думы от 30.09.2010 № 90/2, от 24.03.2016 № 158/3, от 25.08.2016 №195/3).(14,6 КБ)
6. ПОЛОЖЕНИЕ об аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 29.09.2011 № 155/2 (с изменениями, внесенными решением Думы от 22.03.2012 № 173/2, от 03.09.2015 № 115/3, от 25.02.2016 № 150/3, от 23.06.2016 № 183/3, от 24.11.2016 № 216/3, от 24.11.2016 № 217/3, от 22.02.2017 № 239/3).(9,9 КБ)
7. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 19.11.2008 № 144 (с изменениями, внесенными решениями Думы от 28.10.2009 № 8/2, от 28.01.2010 № 45/2, от 22.03.2012 174/2, от 03.09.2015 № 114/3).(10,2 КБ)
8. ПОЛОЖЕНИЕ о поощрении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 24.03.2008 № 157/3 (с изменениями, внесенными решением Думы от 23.06.2016 № 184/3).(13,2 КБ)
9. ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, утвержденое решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 24.03.2016 № 157/3.(6,8 КБ)
10. ПОЛОЖЕНИЕ об организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений в муниципальном образовании рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципальноо образования рабочий поселок Атиг от 25.02.2016 № 151/3 (с изменениями, внесенными решением Думы от 23.06.2016 № 182/3).(16,8 КБ)
11. ПОЛОЖЕНИЕ о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Атиг, и муниципальными служащими муниципального образования рабочий поселок Атиг сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера от 26.01.2017 № 232/3.(13,4 КБ)
12. ПОРЯДОК поступления обращения гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления муниципального образоваания рабочий поселок Атиг должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, замещение которых связано с повышенными коррупционными рисками, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора, утвержденный решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 26.05.2016 № 175/3.(11,8 КБ)
13. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы МО Атиг от 28.04.2016 № 164/3 (с изменениями, внесенными решением Думы от 26.01.2017 № 231/3).(28,1 КБ)
14. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 25.10.2012 № 213/2 (с изменениями, внесенными решением Думы от 20.03.2014 № 36/3).(4,6 КБ)
15. ПОЛОЖЕНИЕ о ежегодном отчете Главы (с изменениями, внесенными решением Думы от 20.03.2014 № 36/3), утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 22.03.2012 № 177/2.(4,7 КБ)
16. ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, и урегулированию конфликта интересов, утвержденое решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 28.04.2016 № 165/3.(20,3 КБ)
17. ПОРЯДОК сообщения лицами, замещающими муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 28.04.2016 № 167/3.(20,5 КБ)
18. ПОЛОЖЕНИЕ о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования рабочий поселок Атиг, утвержденное решением Думы муниципального образования рабочий поселок Атиг от 24.05.2012 № 192/2 (с изменениями, внесенными решением Думы МО Атиг от 28.04.2016 № 168/3).(17,0 КБ)
19. ПОРЯДОК применения взыскания за несоблюдение муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования рабочий поселок Атиг ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции(13,0 КБ)

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

В органах местного самоуправления для замещения вакантных должностей муниципальной службы проводится конкурс (кроме муниципальных должностей, относящихся к младшей группе должностей – специалистов первой и второй категории). В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.